中化國際實行基于員工價值、績效和市場競爭力的薪酬政策和薪資結構。

一、薪酬制度

公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場,實行以崗位績效工資制為主、多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系。

二、福利體系

公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化。

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